Detail Artikel Jurnal

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA LUBUKLINGGAU

Yohanes Susanto — Universitas Bina Sarana Informatika Pontianak
Sukoco Sukoco — Magister Manajemen Universitas Bina Insan Lubulinggau
DOI: https://doi.org/10.32767/jurmek.v24i2.564
Keywords
Competence Commitment Motivation Performance.
Abstract

The performance of Local Government produced by each Regional Apparatus Organization (OPD) varies, depending on how the OPD manages the Administration of Government in its Organization, the performance is generally assessed by the Community as a service user. The purpose of this study is to examine the performance of services at the Department of Population and Civil Registration, Lubuklinggau City, which is influenced by human resources, with variables that affect; Competency, Commitment, and Motivation variables with exsplanatory research or confirmatory research methods, and technical analysis using Statistical Social Service (SPSS) 22.0 with a population of 59 respondents from community members who use licensing services in Musirawas District. The results showed that partially the three variables above only Komtmen variables affect performance, but simultaneously these three variables affect performance and commitment variables have the most dominant influence, the management implications of the role of human resource commitment as the executor of governance in the regions, become the benchmark measure in realizing excellent service in the Lubuklinggau City DUKCAPIL Service

References
  1. Arif, Yusuf. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia “Strategi Mengelola Karyawan”. CAPS (Center for Academic Publising Service): Yogyakarta
  2. Betti Nuraini. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bidang Pendidikan. PT.Raja Grafindo: Depok.
  3. Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media : Yogyakarta.
  4. Donni, Juni Priansa. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta CV: Bandung
  5. Donni Juni Priansa. 2018. Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Pustaka Setia : Bandung
  6. Edy, Sutrisno. 2015. Budaya Organisasi. Jakarta : Prenadamedia Group
  7. Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenamedia Group: Jakarta
  8. Emron Edyson,dkk. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi.Alfa Beta, Bandung.
  9. Fakhry, Zamzam. 2017. Manajemen Iklim Organisasi. Bogor : CV. RWTC Succes.
  10. Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara
  11. Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
  12. Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke empat belas. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
  13. Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesepuluh, Bandung. CV.Alvabeta
  14. Mila Badriyah . 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-2, Bandung : CV. Pustaka Setia.
  15. Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi revisi. Cetakan ke-2, Jakarta : Rajawali Pers
  16. Muhammad Busro. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ke-1, Jakarta : Prenadamedia Group.
  17. Pandi, Afandi., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia “Teori, Konsep dan Indikator”.. Zanafa Publishing. Yogyakarta.
  18. Sambas. 2017. Analisis Kolerasi, Regresi, dan Jalur Dalam Penelitian. Cetakan ke tiga. Pustaka Setia : Bandung
  19. Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia “Reformasi Birokrasi dan Manajemen pegawai Negeri Sipil”. PT Refika Aditama. Bandung
  20. Sedarmayanti. 2017. Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama : Bandung.
  21. Siagian P.Sondang. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
  22. Sjafri Mangkuprawira. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Edisi Kedua. Ghalia Indonesia. Bogor
  23. Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Cetakan keduapuluh. CV. Alfabeta : Bandung
  24. Syofian Siregar (2017) Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Bumi Aksara, Jakarta.
  25. Tim. 2019. Panduan Penyusunan Tesis. Lubuklinggau: Program Studi Magister Manajemen Pasca Sarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Musi Rawas, Lubuklinggau.
  26. Udik Yudiono dan Farida Marwis., 2017. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Terhadap KInerja Pegawai. JIP, Vol. 7, No.1, Januari 2017, Hal: 74-84.
  27. Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisis Kelima. PT. Rajawali Pers : Jakarta
  28. Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. PT RajaGrafindo Persada : Jakarta
  29. Wibowo Nasrudin Sandi. 2018. Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Monex (IISN:2089:5321), Bandung.
  30. Yuyun dan Syarah, 2016. Pengaruh Penempatan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Penelitian Pada Staff Pegawai Non Manajer di Bank Tabungan Pensiun NAsional.Tbk.Kota Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 2, No.2 , November 2016, ISSN 2477-2275.
  31. Zakiul Amri Rizqina,Muhammad Adam,dan Syafruddin Chan, 2017. Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan, dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Dampaknya Terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS). Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah.Vol. 1, No.1, September 2017, ISSN:2302-0199, pp.59-69.
  32. Agustriyana Darwis., 2015. Analisis Faktor-faktor Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Yuniko Asia Prima di Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (ISSN :2443-2121):158-178, Bandung.
  33. Ambar Kurniawan, Abdul Rivai, and Suharto.2018. Effect of Employee Placements and Competency on Employee Performance through Motivation in Pt. Bank Capital Tbk Branch of Kuningan Tower Jakarta. Scholar Journal of Economics, Business and Management (SJEBM),Feb,2018;5(2):126-135, e-ISSN 2348-5302 p-ISSN 2348-8875.
  34. Billy Yannis saputra, Susi Hendriani,dan Machasin., 2017. Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis. Jurnal Tepak Manajemen Bisinis Vol.IX, No.2, Mei 2017., online diakses 04 Maret 2019.
  35. Devira, Pusparani., 2018. Analisis Proses Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 58, No.2, Mei 2018.
  36. Elita, Halimsetiono. 2014. Peningkatan Komitmen Organisasi untuk Menurunkan Angka Turnover Karyawan. Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional Vol.8, No.8, Mei 2014.
  37. Endang Haryati dan Siti Hajar. 2016. Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero). Jurnal Bisnis Administrasi Vol.05, No.1, 2016.
  38. Falih, Suaedi., 2017. Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Pelayanan di Rumah SAkit Haji Surabaya. Al Tijarah Vol.3, No.1, Juni 2017., p-ISSN:2460-4080, e-ISSN:2528-2948.
  39. Fannidia, Ifani.P., 2014. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Komitmen Kerja Karyawan di Balai Pendidikan dan Pelatihan Sosial. Jurnal Administrasi Pendidikan Vol.2, No.1, Juni 2014., Hal. 220-831.
  40. Helmy, Adisaksana., 2017. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen (Study pada karyawan BRI (Persero) Tbk. Malang Martadinata). JABM Volume 24, Nomor 2, Oktober 2017.
  41. Imro’atul Hasanah., 2017. Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja pada RSU Haji Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, (ISSN:2461-0590), Surabaya.
  42. Kartika Syatrea Chandra., 2014. Analisis Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Karyawan pada PT.Arta Boga Cemerlang Surabaya. Jurnal Program Manajemen Bisnis Program Studi Manajemen Universitas Kristen Petra, Surabaya.
  43. Khaerudin, Abdul Rivai, and M.Rianto.2018. The Effect of Placements and Competency on Performance through Employee Commitment in Financial Center Office Ministry Of Defense Indonesia. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), Feb,2018, e-ISSN 2278-48X, p-ISSN 2319-7668, Vol.20.
  44. Mansur., 2017. Pengaruh Penempatan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan SIpil Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Manajemen Vol.2, No.2, April Juni 2017.
  45. Ni Komang, Sri Wahyudi dan I Gede , A. Sudibya. 2016.Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Karyawan di Natya Hotel Kuta Bali.E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.5, No.2, 2016 :870-897. ISSN : 2302-8912.
  46. Oswald H.F.P, L. Manake, dan Sjendri L., 2015. Analisis Kompetensi, Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.PLN (Pesero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA, Vol.3, Nomor 2, Juni 2015., ISSN:2303-1174.
  47. Prapti, Ningsih ., 2017. Pengaruh Komitmen, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru di Kecamatan Pasang Kayu Kabupaten Mamuju Utara. Jurnal Katalogis, Vol.5, Nomor 7, 7 Juli 2017., ISSN:2302-2019.
  48. Rais, Hidayat. 2017. Tinjauan Teoritik Tentang Komitmen Organisasi Guru, Jurnal Ilmiah Pendidikan, Volume 1 Nomor 2. (2017) 62-70, E-ISSN : 2550-0406.
  49. Rini., 2016. Analisis Penempatan Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pekan Baru. JOM FISIP Vol.3, No.2, Oktober 2016 2017, Pekan Baru.
  50. Safrina, Hafifatur R., 2017. Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Pada PT. Bank Muamalat Indonesia, TBk Cabang Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol.11, No.3, September 2017, Hal: 366-377.
  51. Salju dan Mastia Makmur., 2014. Pengaruh Motivasi, dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Marina Putra Indonesia Perwakilan KAbupaten Luwu Utara. Jurnal Manajemen, Vol. 1, No.2, Juli 2014, Hal: 73-83.
  52. Seno Adri. 2015. Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Riau Kepri Pekan Baru. Jorn FISIP. Pekan Baru.
  53. Sunaryo., 2016. Pengaruh Pendidikan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PTPN III Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Vol. 17, No.1, April 2016, ISSN:1693-7619, Medan
  54. Tika, K. Chaniago., 2017. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Kantor Imigrasi Kelas I Polonia Medan. Tesis. Program Pasca Sarjana Universitas Medan Area.
  55. Tilaar, Rattu, dan Enambe., 2015. Analisis Sistem Perencanaan Sumber Daya Manusia pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Tolikara. Jurnal Program Pasca Sarjana Universitas Sam Ratulangi, Manado.
  56. Aqila, Arta (2018) Rangkuman Teori Manajemen SDM. https://artaqila.blogspot.co.id/2018/02/rangkuman-teori-manajemen-sdm.html. 11.30 Wib, Sabtu 6 April 2019.